Определение численности работников службы охраны труда в организациях. От чего зависит количество сотрудников в службе охраны труда Расчет нормативной численности ставок охраны труда

3.2.9. Расследование и учет несчастных случаев в организации

Состав работ:

Организация оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятии неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.

Организация сообщения о происшедшем несчастном случае.

Работа в комиссии по расследованию несчастного случая:

определение мер по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве;

выдача предписаний руководителям подразделений;

участие в составлении и организации направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 ч. и 120 ч. (при расследовании тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая на производстве).

4. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

N п/п

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597 ~= 3,6 чел., где 1,1 - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).

Проведем расчет нормативной численности работников охраны труда в ОАО «ОНИИП». На основании Постановления Минтруда России от 22.01.2001 г. №10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96) и при численности работников 629 человек.

Полученные нормативы численности работников службы охраны труда на ОАО «ОНИИП» и итоговый результат приведены в таблице 1. Эти данные позволят оценить действующее число работающих в службе охраны труда.

Таблица 1 – Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации

"Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" Редакция от 12.02.2014 — Действует с 12.02.2014  Показать изменения МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 января 2001 г. N 10 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению. 2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. 3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. N 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии ". 4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций. Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК Приложение УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 с учетом мнения Федерации Независимых Профсоюзов России и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях разработаны Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации при участии Департамента условий и охраны труда Минтруда России. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями. 1. Общая часть 1.1. Нормативы численности предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм. 1.2. Сборник содержит нормативы численности работников службы охраны труда и условия формирования организационной структуры службы (специалист, бюро, отдел). 1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда: управление охраной труда; организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации; организация и участие в проведении специальной оценки условий труда (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.02.2014 г. N 96) организация пропаганды по охране труда; проведение вводного инструктажа; организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации; планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации; оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях; контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации; расследование и учет несчастных случаев в организации. 1.4. В основу разработки нормативов численности работников службы охраны труда положены: данные оперативного учета и отчетности; материалы изучения существующей организации труда и рекомендации по ее совершенствованию. 1.5. утратил силу. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.02.2014 г. N 96) 1.6. Наименования должностей установлены в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32 . 1.7. Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий. 1.8. Штатная численность работников санитарно - промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами не предусмотрена. 1.9. Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием "до" следует понимать включительно. 1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4. 1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно - коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл. 2. Организация труда Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда. Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы. Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно - справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ. 3. Нормативная часть 3.1. Создание службы охраны труда 3.1.1. Условия формирования службы охраны труда Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц. 3.1.2. Руководитель службы охраны труда Состав работ: Осуществляет руководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций, отвечает за представление отчетности. Координирует работу уполномоченных по охране труда. Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы. Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в службе охраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников службы охраны труда. 3.2. Основная деятельность работников службы охраны труда 3.2.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно - обусловленных заболеваний в организации Состав работ: Изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма. Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по организации). Таблица 1 N п/п до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 5000 и свыше 1 до 500 0,13 0,14 0,16 2 501 - 750 0,14 0,16 0,17 3 751 - 1000 0,16 0,17 0,19 4 1001 - 1500 0,19 0,21 0,24 0,27 5 1501 - 3000 0,28 0,31 0,34 0,37 6 3001 - 5000 0,40 0,43 0,46 0,51 0,56 7 5001 - 7500 0,55 0,58 0,63 0,68 0,74 0,81 8 7501 - 10000 0,70 0,75 0,80 0,86 0,93 1,02 9 10001 - 20000 1,30 1,35 1,41 1,48 1,57 1,68 10 20001 и свыше 1,60 1,65 1,71 1,79 1,88 1,99 инд. а б в г д е ж 3.2.2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда Состав работ: Организационное обеспечение работ по проведению специальной оценки условий труда. Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения специальной оценки условий труда и ее изучение. Учет рабочих мест и классификация работ по категориям работников, наименованию профессий (должностей), их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений. Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Доведение информации о результатах проведения специальной оценки условий труда до сведения работников. Разработка предложений с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда о мероприятиях по улучшению условий труда. Таблица 2 N п/п Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 3501 и свыше Нормативная численность, человек 1 до 500 0,13 0,15 0,17 2 501 - 750 0,15 0,17 0,19 3 751 - 1000 0,16 0,18 0,20 4 1001 - 1500 0,19 0,22 0,25 0,29 5 1501 - 3000 0,28 0,32 0,35 0,38 0,40 6 3001 - 5000 0,40 0,44 0,48 0,50 0,53 7 5001 и свыше 0,57 0,61 0,64 0,67 0,71 0,77 8 до 500 0,15 0,16 9 501 - 750 0,16 0,18 10 751 - 1000 0,18 0,21 11 1001 - 1500 0,21 0,23 0,26 0,29 12 1501 - 3000 0,29 0,33 0,36 0,39 13 3001 - 5000 0,42 0,45 0,49 0,53 14 5001 - 7500 0,57 0,61 0,64 0,67 0,71 0,77 15 7501 - 10000 0,72 0,76 0,81 0,84 0,87 0,92 16 10001 и свыше 0,73 0,81 0,89 0,95 1,07 1,27 17 от 500 0,20 0,22 18 501 - 750 0,23 0,27 0,31 19 751 - 1000 0,27 0,31 0,37 0,43 20 1001 - 1500 0,31 0,37 0,43 0,47 0,51 21 1501 - 3000 0,37 0,43 0,47 0,52 0,62 22 3001 - 5000 0,43 0,46 0,51 0,66 0,77 0,93 23 5001 - 7500 0,51 0,60 0,71 0,79 0,92 1,02 24 7501 - 10000 0,60 0,69 0,79 0,88 0,94 1,10 25 10001 - 20000 0,75 0,83 0,90 0,96 1,08 1,29 26 20001 и свыше 0,90 0,95 1,03 1,10 1,25 1,50 27 до 750 0,20 0,22 28 751 - 1000 0,27 0,33 0,39 29 1001 - 1500 0,33 0,39 0,49 0,58 30 1501 - 3000 0,39 0,49 0,69 0,73 0,26 31 3001 - 5000 0,49 0,69 0,74 0,86 0,95 32 5001 - 7500 0,60 0,74 0,86 0,94 1,01 1,08 33 7501 - 10000 0,73 0,85 0,95 1,01 1,08 1,2 34 10001 - 20000 0,91 1,01 1,01 1,20 1,36 1,56 35 20001 и свыше 0,95 1,03 1,10 1,25 1,38 1,58 36 до 1000 0,31 0,36 0,45 0,55 0,67 37 1001 - 1500 0,37 0,45 0,56 0,69 0,78 38 1501 - 3000 0,46 0,55 0,67 0,78 0,86 39 3001 - 5000 0,56 0,67 0,78 0,85 1,04 1,21 40 5001 - 7500 0,69 0,77 0,86 1,01 1,19 1,29 41 7501 - 10000 0,85 1,01 1,19 1,28 1,47 1,57 42 10001 - 20000 1,04 1,05 1,28 1,47 1,57 1,84 43 20001 и свыше 1,05 1,08 1,30 1,53 1,60 1,90 инд. а б в г д е ж Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения. 3.2.3. Организация пропаганды по охране труда Состав работ: Руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т.д. Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда. Таблица 3 N п/п Среднесписочная численность работников в организации Нормативная численность, человек до 5 6 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 125 1 до 500 0,16 0,18 0,21 0,24 2 501 - 750 0,18 0,21 0,24 0,30 3 751 - 1000 0,19 0,22 0,27 0,33 4 1001 - 1500 0,23 0,26 0,32 0,40 0,51 5 1501 - 3000 0,34 0,40 0,44 0,59 0,75 6 3001 - 5000 0,56 0,67 0,83 1,07 7 5001 - 7500 0,84 1,08 1,37 8 7501 - 10000 0,98 1,38 1,79 9 10001 - 20000 1,08 1,63 2,28 10 20001 и свыше 1,35 1,89 2,40 инд. а б в г д е 3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации Состав работ: Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда. Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда. Организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим. Проведение консультаций по вопросам охраны труда. Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации. Оказание методической помощи руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников. Таблица 4 N п/п Среднесписочная численность работников в организации Среднемесячная численность работников в организации Нормативная численность, человек до 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 70 71 - 100 1 до 500 0,38 0,40 0,43 0,46 2 501 - 750 0,42 0,45 0,48 0,52 0,57 3 751 - 1000 0,47 0,50 0,54 0,59 0,64 0,70 4 1001 - 1500 0,55 0,59 0,65 0,75 0,83 0,91 5 1501 - 3000 0,81 0,86 0,92 1,00 1,08 1,17 6 3001 - 5000 1,16 1,24 1,32 1,41 1,54 1,72 7 5001 - 7500 1,60 1,68 1,77 1,90 2,08 2,21 8 7501 - 10000 2,12 2,24 2,43 2,56 2,76 9 10001 - 20000 3,98 4,24 4,43 4,78 10 20001 и свыше 4,64 4,80 5,00 5,30 инд. а б в г д е ж 3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации Состав работ: Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки. Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте. Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются гарантии и компенсации за, вредные или опасные условия труда. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.02.2014 г. N 96) Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.02.2014 г. N 96) Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно - профилактического обслуживания работников. Определение основных направлений совершенствования условий труда. Таблица 5 N п/п Среднесписочная численность работников в организации Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации Нормативная численность, человек до 5 6 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 125 1 до 500 0,13 0,15 0,19 0,21 2 501 - 750 0,15 0,17 0,20 0,24 3 751 - 1000 0,16 0,18 0,25 0,28 4 1001 - 1500 0,19 0,22 0,26 0,33 0,43 5 1501 - 3000 0,28 0,32 0,39 0,48 0,61 6 3001 - 5000 0,47 0,56 0,69 0,88 7 5001 - 7500 0,68 0,88 1,12 8 7501 - 10000 0,82 0,89 1,38 9 10001 - 20000 0,91 1,53 2,11 10 20001 и свыше 1,23 1,60 2,20 инд. а б в г д е 3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях Состав работ: правильной организацией рабочих мест, технологических процессов; эксплуатацией и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и оборудования; эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения. Таблица 6 N п/п Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 3501 и свыше Нормативная численность, человек при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5 1 до 500 0,26 0,29 0,33 2 501 - 750 0,29 0,33 0,37 3 751 - 1000 0,32 0,36 0,40 4 1001 - 1500 0,38 0,43 0,50 0,57 5 1501 - 3000 0,56 0,63 0,70 0,75 0,79 6 3001 - 5000 0,80 0,87 0,96 0,99 1,05 7 5001 и свыше 1,13 1,21 1,28 1,34 1,41 1,54 при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10 8 до 500 0,29 0,32 9 501 - 750 0,32 0,36 10 751 - 1000 0,35 0,42 11 1001 - 1500 0,41 0,45 0,51 0,57 12 1501 - 3000 0,59 0,65 0,71 0,79 13 3001 - 5000 0,83 0,89 0,97 1,05 14 5001 - 7500 1,13 1,21 1,28 1,34 1,41 1,54 15 7501 - 10000 1,43 1,51 1,61 1,68 1,74 1,84 16 10001 и свыше 1,45 1,62 1,78 1,89 2,14 2,53 при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20 17 от 500 0,40 0,44 18 501 - 750 0,45 0,53 0,62 19 751 - 1000 0,53 0,62 0,73 0,86 20 1001 - 1500 0,62 0,73 0,86 0,94 1,02 21 1501 - 3000 0,73 0,86 0,94 1,04 1,24 22 3001 - 5000 0,86 0,91 1,02 1,32 1,53 1,85 23 5001 - 7500 1,02 1,20 1,42 1,58 1,83 2,04 24 7501 - 10000 1,20 1,38 1,59 1,76 1,87 2,19 25 10001 - 20000 1,50 1,65 1,80 1,91 2,16 2,59 26 20001 и свыше 1,80 1,90 2,05 2,20 2,50 3,00 при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50 27 до 750 0,40 0,44 28 751 - 1000 0,53 0,66 0,78 29 1001 - 1500 0,65 0,79 0,98 1,16 30 1501 - 3000 0,79 0,97 1,38 1,46 1,72 31 3001 - 5000 0,97 1,38 1,47 1,72 1,89 32 5001 - 7500 1,19 1,47 1,72 1,88 2,01 2,16 33 7501 - 10000 1,46 1,70 1,89 2,01 2,16 2,40 34 10001 - 20000 1,81 2,01 2,16 2,40 2,71 3,12 35 20001 и свыше 1,90 2,05 2,20 2,50 2,75 3,15 при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125 36 до 1000 0,61 0,72 0,89 1,09 1,34 37 1001 - 1500 0,74 0,89 1,11 1,38 1,56 38 1501 - 3000 0,91 1,09 1,34 1,56 1,71 39 3001 - 5000 1,11 1,34 1,56 1,70 2,08 2,41 40 5001 - 7500 1,38 1,54 1,71 2,01 2,38 2,58 41 7501 - 10000 1,70 2,01 2,38 2,55 2,93 3,14 42 10001 - 20000 2,08 2,10 2,55 2,93 3,14 3,68 43 20001 и свыше 2,10 2,15 2,60 3,06 3,20 3,80 инд. а б в г д е ж 3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда Состав работ. Осуществление контроля за: соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда; правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда; наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром; доведением до сведения работников подразделений организации вводимых в действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда. Таблица 7 N п/п Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 3501 и свыше Нормативная численность, человек 1 до 500 0,06 0,07 0,08 2 501 - 750 0,07 0,08 0,09 3 751 - 1000 0,08 0,09 0,10 4 1001 - 1500 0,10 0,12 0,14 0,17 5 1501 - 3000 0,14 0,17 0,20 0,24 0,28 6 3001 - 5000 0,20 0,24 0,29 0,35 0,42 0,48 7 5001 - 7500 0,28 0,32 0,38 0,45 0,56 0,70 8 7501 - 10000 а б в г д е ж 3.2.8. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации Состав работ: Работа в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда. Проведение совместно с соответствующими службами организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно - технических устройств, санитарно - бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.	до 500	0,18	0,21	0,24	0,27
2	501 - 750	0,20	0,24	0,28	0,31
3	751 - 1000	0,23	0,26	0,29	0,35
4	1001 - 1500	0,27	0,31	0,34	0,42	0,61
5	1501 - 3000	0,31	0,42	0,45	0,51	0,62
6	3001 - 5000		0,51	0,61	0,70	0,75
7	5001 - 7500			0,70	0,89	а	б	в	г	д	е
Наименование видов работ	Наименование факторов	Единица измерения	Числовые значения факторов	Номер таблицы, норматива	Норматив численности
1	2	3	4	5	6	7
1.	Управление службой охраны труда				п. 3.1
1.	Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний	Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах	чел.	1002	3	0,21
2.	Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда		чел. чел. единиц	1002 145 38	8	0,39
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.02.2014 г. N 96)
3.	Организация пропаганды по охране труда		чел. единиц	1002	6	0,40
4.	Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации	Среднесписочная численность работников в организации. Среднемесячная численность вновь принимаемых работников	чел. чел.	1002 20	7	0,55
5.	Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации в организации	Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений	чел. 38	1002	5	0,33
6.	Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации	Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. Количество самостоятельных структурных подразделений	чел. чел. единиц	1002 145 38	2	0,79
7.	Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда	Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах	чел. чел.	1002 145	1	0,12
8.	Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда	Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений	чел. единиц	1002 38	4	0,42
9.	Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации	Количество несчастных случаев за год. Норма времени на расследование одного несчастного случая - 23 ч. Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации Тоб. - 115 ч. Норма рабочего времени одного работника на планируемый год Нр.в. - 2000 Тоб Чн = ---Нр.в.	единиц	5	п. 3.2.9	0,06
	Нормативная численность (Чн)		чел.			3,27

N п/п	Наименование видов работ	Наименование факторов	Единица измерения	Числовые значения факторов	Номер таблицы	Норматив численности
1 1
	Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний		чел.	501-750		0,16
	чел.	101-350
	Организация и участие проведение специальной оценки условий труда (АРМ)	Среднесписочная численность работников организации	чел.	501-750		0,18
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда	чел.	101-350
	единиц	6-10
	Организация пропаганды по охране труда	Среднесписочная численность работников организации	чел.	501-750		0,21
Количество самостоятельных структурных подразделений	единиц	6-10
	Организация проведение инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации	Среднесписочная численность работников организации	чел.	501-750		0,52
Среднемесячная численность вновь принимаемых работников	чел.	41-50
	Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации по охране труда	Среднесписочная численность работников организации	чел.	501-750		0,17
Количество самостоятельных структурных подразделений	единиц	6-10
	Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях	Среднесписочная численность работников организации	чел.	501-750		0,36
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда	чел.	101-350
Количество самостоятельных структурных подразделений	единиц	6-10
	Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда	Среднесписочная численность работников организации	чел.	501-750		0,08
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда	чел.	101-350
	Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда	Среднесписочная численность работников организации	чел.	501-750		0,24
Количество самостоятельных структурных подразделений	единиц	6-10
	Участие в расследование и учете несчастных случаев в организации	Количество несчастных случаев за год	чел.		п. 3.2.9	0,02
Норма времени на расследование одного несчастного случая	час.
Нормативная численность	чел.			1,94

Нормативная численность работников службы охраны труда:

Чн = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 чел.

Списочная численность работников службы охраны труда устанавливается по формуле:

Где К н - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

Где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета, определяется по формуле:

Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников:

Таким образом, списочная численность работников службы охраны труда:

Ч сп = Ч н ∙К н = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 чел.

Фактически, в службе охраны труда, организации ОАО «ОНИИП» работает 2 специалиста.

Выполненный расчет показал, что существующего штата недостаточно для качественного выполнения всего объема работ. Для повышения эффективности работы, необходимо зачислить в службу охраны труда одного специалиста. ТАБЛИЦЫ ломать нельзя. На след. Листе писать ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАБЛИЦЫ №

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Вологодская государственная молочнохозяйственная

академия имени Н.В. Верещагина»

Экономический факультет

Очное отделение

Кафедра ремонта машин и безопасности жизнедеятельности

Отчет по лабораторно - практической работе №1

«Определение численности работников службы охраны труда в организациях»

Вологда - Молочное

Общие сведения

Для расчета численности работников службы охраны труда используются Межотраслевые нормативы, утвержденные постановлением Министерством труда России от 22 января 2001 г. №10.

Нормативы численности разработаны с учетом основных направлений деятельности работников охраны труда, среднесписочной численности работников организации, среднемесячной численности вновь принимаемых работников, численности рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, количества самостоятельных структурных подразделений, количество несчастных случаев за год, удаления отдельных производственных подразделений друг от друга.

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда со штатной численностью работников 3-5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более.

Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела (бюро) охраны труда, который:

Планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела (бюро);

Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела (бюро).

В состав основных направлений деятельности работников службы охраны труда организации входят:

Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, состоящая из:

Изучения и анализа причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний; участия в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма;

Доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до ведения работников организации; подготовки проектов приказов руководства организации, предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда в организации.

Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации, включающая:

Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий труда;

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организацию ее изучения;

Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя;

Разработку предложений с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки и др.

Организация пропаганды по охране труда, предусматривающая:

Руководство работой кабинета (уголка) по охране труда, организацию пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видеофильмов по безопасности труда, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.п.

Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний требованиям охраны труда работников организаций, состоящая из:

Разработки программы проведения вводного инструктажа по охране труда;

Проведения вводного инструктажа по охране труда;

Проведения консультаций по вопросам охраны труда;

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда работников организаций и др.

Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда, включающие:

Составление (при участии других структурных подразделений организации) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

Согласование совместно с другими структурными подразделениями организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списки профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда и др.

Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входят:

Контроль за выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда;

Безопасной эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств и др.

Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, включающих также:

Контроль за правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

Доведением до сведения работников структурных подразделений организации вводимых и действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации, предусматривающее:

Работу в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

Согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдений в ней требований по охране труда.

труд охрана работник закон

Таблица 1 - Расчет нормативной численности работников службы охраны труда

	Наименование видов работ	Наименование факторов	Единица измерения	Числовые значения факторов	№ таблицы	Нормативная численность
	Организация работы по предупреждения производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний.
	Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда.	Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах.
	Организация пропаганды по охране труда.	Среднесписочная численность работников организации. Количество самостоятельных структурных подразделений.
	Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний охраны труда работников организации.	Среднесписочная численность работников организации. Среднесписочная численность вновь принимаемых работников.
	Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда.	Среднесписочная численности работников организации. Количество самостоятельных структурных подразделений.
	Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях.	Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. Количество самостоятельных структурных подразделений.
	Контроль за соблюдением законов и иных нормативных актов по охране труда.	Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах.
	Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации.	Среднесписочная численность работников организации. Количество самостоятельных структурных подразделений.
	Нормативная численность (Чн)

Вывод

В данной работе мы изучили методику определения численности работников службы охраны труда, а также приобрели практические навыки расчета численности работников службы охраны труда в организациях.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Описание труда работников службы дошкольного образовательного учреждения и раскрытие их основных функций, права и ответственность. Общие требования к организации и условиям труда. Формы организации делопроизводства. Оборудование рабочего места секретаря.

курсовая работа , добавлен 25.05.2014


Теоретические аспекты организации и нормирования труда персонала кадровой службы. Основные методы нормирования труда: общие рекомендации. Методика разработки нормированных заданий. Описание аналитически-исследовательского метода нормирования труда.

курсовая работа , добавлен 27.07.2010


Рабочее время торговых работников. Фактическая и нормальная продолжительность рабочего дня. Системы оплаты труда. Благоприятные и безопасные условия труда. Расчет средней зарплаты и суммы начисленных отпускных. Расчет плановой численности работников.

контрольная работа , добавлен 08.07.2010


Сущность нормирования труда как функции рациональной организации труда. Оптимизация разделения труда и численности персонала. Планирование профессионального состава. Нормативы численности специалистов и служащих. Разделение и кооперация труда.

курсовая работа , добавлен 02.12.2007


Учет использования рабочего времени персонала на предприятии ОАО "Декоративные культуры". Резервы повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Улучшение уровня материального стимулирования работников, условий их труда и отдыха.

курсовая работа , добавлен 24.04.2008


Понятие, классификация, структура персонала. Функциональные характеристики работников, социальная структура персонала. Показатели производительности труда. Методы определения численности работников, их сущность. Баланс рабочего времени: общее понятие.

презентация , добавлен 30.08.2013


Проблема дефицита кадров в предприятиях АПК и привлечения в сельскую местность специалистов. Анализ системы управления, численности и структуры работников аппарата управления СПК "Искра". Проектирование оптимизации труда работников аппарата управления.

курсовая работа , добавлен 17.05.2008


Изучение организационной структуры отдела управления персоналом. Нормативы численности работников кадровой службы. Основные функции руководителя предприятия. Соблюдение научно-обоснованных режимов труда и отдыха и современного уровня организации труда.

контрольная работа , добавлен 25.03.2015


Экономическая сущность и значение учета численности работников предприятия. Обзор нормативно–правовой базы РФ по кадровому учету. Классификация трудового состава. Совершенствование учета численности и качественного состава работников на ПАО "Широко".

курсовая работа , добавлен 12.02.2015


Рациональное документационное обеспечение управления (ДОУ). Анализ научной организации труда работников службы ДОУ подразделения МВД - ОВО Василеостровского района г. Санкт-Петербурга. Определение методов совершенствования системы делопроизводства.

Управление охраной труда в организациях - Нормативная численность работников службы охраны труда

Нормативная численность работников службы охраны труда

Межотраслевые нормы численности работников службы охраны труда в организациях утверждены постановлением Минтруда России от 22.01.01г. № 10. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда со штатной численностью работников 3-5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более. Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела, который:

1. планирует и организует работу отдела, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за предоставление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или трудового коллектива;
2. обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений по вопросам охраны труда;
3. представляет работодателю предложения по вопросам подбора кадров, поощрения отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам, не выполняющим свои обязанности; . обеспечивает систематическое повышение квалификации работников в отделе.

Нормативы численности работников установлены на основе статистической отчетности служб охраны труда, охватывают основные направления их деятельности. Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации произведен в табл. 3.

Таблица 3. Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности. Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн * Кн,

где Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отдыха, болезни и т.п.

Кн = 1 + % планируемых невыходов /100.

В случае, когда структурные подразделения удалены друг от друга на расстояние 0,5 - 1,5км, списочная численность работников определяется с коэффициентом 1,2; при расстоянии между подразделениями более 1,5км -К=1,4.

Чсп = Чн*1,1*1,2.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов, ПЭВМ. Работник должен быть обеспечен канцелярскими принадлежностями, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов с учетом специфики производства.

Административно-производственный контроль по охране труда в организациях

Наибольшее распространение на предприятиях получил административно-производственный контроль, при котором производится последовательная проверка состояния охраны труда на трех и более уровнях. Например, в нефтеперерабатывающей и газовой отраслях предусмотрен шестиуровневый контроль (согласно ВРД 39-1.14-021-2001 «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром»).

Объекты контроля для каждого уровня можно подразделить на группы:

1. на первом уровне - рабочее место, участок, бригада;
2. на втором уровне - цех, служба;
3. на третьем уровне - филиал, производство;
4. на четвертом и пятом уровнях - организация;
5. на шестом уровне - акционерное общество.

Первый уровень контроля осуществляет каждый работник на своем рабочем месте. Работник ежедневно проверяет состояние рабочего места на соответствие требованиям охраны труда и при выявлении нарушений принимает меры по и устранению, сообщает о нарушениях непосредственному руководителю, старшему смены, бригады, вахты.

Руководитель работ (бригадир, мастер, начальник смены), а также уполномоченные лица ежедневно перед началом работ проверяют состояние оборудования, инструментов, приспособлений, рабочего места, физическое состояние работника, состояние спецодежды и СИЗ, наличие и исправность средств коллективной защиты (вентиляция, освещение, средства сигнализации, блокировки и т.д.). Сведения о нарушениях норм, правил, инструкций вносятся руководителем участка в оперативно-технологическую документацию (оперативный журнал или журнал дефектов основного и вспомогательного оборудования).

Выявленные нарушения незамедлительно устраняются под непосредственным надзором руководителя участка.

Если нарушения, выявленные на первом уровне, не могут быть устранены силами работников участка, то руководитель участка записывает их в Журнал по охране труда цеха и докладывает об этом вышестоящему руководству для принятия мер по устранению нарушений. При выявлении грубых нарушений, которые могут причинить ущерб здоровью или привести к аварии, руководитель участка приостанавливает работы до полного устранения нарушений.

Второй уровень административно-производственного контроля осуществляет руководитель цеха, службы не реже 1-го раза в 10 дней. При большом количестве в цехе объектов, участков, бригад или при значительной их разбросанности руководитель цеха письменным распоряжением закрепляет объекты между своими заместителями.

Обнаруженные нарушения правил и норм безопасности записываются в Журнал охраны труда цеха (службы). Устранение нарушений производится в установленные сроки под непосредственным руководством начальника цеха (службы). Если выявленные на втором уровне нарушения не могут быть устранены силами цеха, то его руководитель докладывает об этом вышестоящему руководству. При выявлении грубых нарушений, которые могут причинить ущерб здоровью работников или привести к авариям, начальник цеха (службы) приостанавливает работы до полного устранения этих нарушений, о чем информирует вышестоящего руководителя. Выполнение мероприятий на втором уровне контроля осуществляет начальник цеха. Он не реже одного раза в месяц проводит оперативное совещание с начальниками, мастерами, на котором рассматриваются результаты проверок состояния охраны труда, контролирует выполнение мероприятий в соответствии с Журналом охраны труда цеха.

Третий уровень административно-производственного контроля осуществляет постоянно действующая комиссия по охране труда и промышленной безопасности (ПДК ОТ и ПБ), назначаемая приказом руководителя филиала, под руководством главного инженера или заместителя филиала по безопасности. В состав ПДК ОТ и ПБ входят главные специалисты по охране труда, а также представители государственного надзора и профсоюзных комитетов.

 

---

Читайте:
Сны на 2 лунный день. Две луны. Лунный день сны К чему снится жаба большая Дэн Браун: новые книги по порядку Значение линия керзона в словаре кольера К чему снится котел Если снится Котел к чему это