В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями. В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Определение

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации - свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

• неисполнение распоряжений руководства;
• нарушение технологии на производстве;
• невыполнение установленного плана и показателей;
• брак в работе или низкое качество;
• нарушение дисциплины;
• нарушение условий охраны труда;
• выполнение работы без инструктирования, допуска;
• применение неисправного оборудования;
• использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

• выражение инициативы, активности;
• решение ответственного задания;
• выполнение работы в короткие сроки;
• шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

• премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
• премиальные из-за изменения норматива;
• экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

• компенсаций за вредность;
• сверхурочных;
• доплат за работу в праздники и выходные;
• доплаты за ночную смену;
• доплат за руководство бригадой или отделом;
• надбавок за квалификацию;
• премиальных за профнаходки;
• любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

1. Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
2. Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.

Вычисление: формула

Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

• КТУ - это коэффициент трудового участия;
• 0 - оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
• 1+2+3+…..+ n - общая сумма балов;
• N - число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

1. Сложность работы (очень тяжелая работа - 3 б., работа средней тяжести - 2 б., легкая работа - 1 б.).
2. Временная нагрузка (максимум - 3 б., средняя загрузка - 2 б., минимум - 1 б.).
3. Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
4. Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
5. Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
6. Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

Пример расчета

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ - 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу. К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ - 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других. Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

• 1 - 200 ед.;
• 2 - 200*1,25=250 ед.;
• 3 - 200*0,5=100 ед.;
• 4 - 200*1,6=320 ед.;
• 5 - 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

Примечание . Господа студенты! Читайте внимательно комментарии к задаче, поскольку, к сожалению, в учебных заведениях часто преподавательский состав дает задачи, не понимая нюансов того, что они требуют с бедных студентов . Данное решение демонстрирует разницу того, что преподают в ВУЗе и реальной жизнью. Обратите внимание, что решение задачи каждый раз будет меняться, в зависимости от того, на какую дату решается задача, поскольку изменения законодательных актов принципиально влияют на ее решение .

Задача. Распределить между отдельными членами бригады общий заработок (зарплата и премия), который составил 13000 грн. С учетом отработанного времени, присвоенного разряда и коэффициентов трудового участия (на базе данных таблицы). Сделать выводы.

Комментарий . Первые выводы очень печальные и относятся совсем не к задаче. Во-первых, маляр и каменщик - это профессии, мастер - это должность. Приводить их в одном списке в качестве условия задачи - должно быть стыдно. У должности нет разряда, этот признак есть только у профессии.

Переходим к третьей колонке. Поскольку среднее количество рабочего времени в месяце составляет 168 часов, обращаем внимание на каменщика. Переработка должна быть оплачена как сверхурочные. Поэтому попытаемся выяснить, могло ли произойти такое событие без сверхурочных. На основании календаря рабочего времени выясняем, что такое было возможно в 2009 году в июле. Количество часов рабочего времени - 184. Следующий подобный месяц у нас - декабрь 2010 года, но он еще не наступил и там 183 часа.

Поскольку дата нами определена абсолютно точно, то пользуясь ст. 95 КЗоТ Украины, ст. 21 КЗоТ Украины и глянув на минимальную заработную плату, установленную с 1.07.2009, которая равна 630 гривен (и действовала до 30.09.2009), придем к логичному выводу, что минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда на данный момент должна составлять 630/168*1,20=4.50 . 1.2 - коэффициент по Генеральному тарифному соглашению. Учитывая содержание второй колонки, воспользуемся таблицей:

Таким образом, условие задачи обязано выглядеть примерно (!) следующим образом:

Расскажу, почему "примерно". Дело в том, что тарифные сетки и количество разрядов на предприятии - вопрос самого предприятия, отраслевого соглашения и профсоюза. Таким образом, использованная мною тарифная сетка - одна из самых распространенных, но совершенно не единственная. Поэтому часовая тарифная ставка определена мною как теоретически возможная для данных разрядов в промышленном секторе.

Но самое интересное - впереди. Дело в том, что в соответствии со ст. 252-7 коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия (далее — КТУ). Но...

Порядок применения и определения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на данном предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Приехали . В условиях задачи об этом - ни слова. Это значит, что сделав ЛЮБЫЕ собственные предположения о порядке распределения премиального фонда, мы будем правы. В итоге - ЛЮБОЕ решение будет верным.

Решение . Решим задачу, исходя из исправленных исходных данных.

Сумма, которая должна быть оплачена работникам согласно действующему законодательству на основании отработанного времени и часовых тарифных ставок составляет:

Общая сумма, соответственно составит: 1021,44+1346,40+1242,00=3609,84

Таким образом, распределить необходимо 13000-3609.84=9390,16

Распределение премиального фонда проведем на основании предположения, что его распределение происходит на основании начисленной оплаты за отработанное время с учетом КТУ. То есть для расчета составим следующую таблицу:

Сумма произведений выплат на КТУ равна 3577,344 , таким образом, Причитающаяся премия будет равна частному от произведения оплаты и КТУ на 3577,344 и все это перемноженное на сумму премиальных к распределению (9390,16).

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.

Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.

При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.

За счет использования такого коэффициента применяется в компании , так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.

Плюсы

Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.

Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.

Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:

Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.

Минусы

Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.

Нюансы использования коэффициента трудового участия

Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении , не включающегося в имеющиеся тарифы.

Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:

• премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
• единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.

При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.

Как распределяется оплата

Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:

• . При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
• Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.

При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.

Где невозможно пользоваться КТУ

Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.

Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:

• компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
• суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
• за ;
• доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
• премии за находки или рациональные предложения;
• надбавки за стаж или повышение квалификации;
• разнообразные пособия.

При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.

Кто устанавливает размер коэффициента

В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.

Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.

Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.

Нюансы расчета

Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.

Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте .

Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.

Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.

Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:

• сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
• траты времени;
• качество полученного результата;
• работа с использованием сложного или легкого оборудования;
• ответственность работников за результат работы.

Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.

Когда показатель повышается или понижается

Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.

К повышающим критериям относится:

• бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
• повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
• осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
• выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.

Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:

К понижающим факторам относится:

• не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
• не выполняется наряд;
• выявляется брак в результате;
• сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
• наносится ущерб инструментам и аппаратам;
• занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
• выявляются дисциплинарные нарушения;
• работники прогуливают работу.

Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.

Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по .

Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

Заключение

КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.

На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.

Задача каждого руководителя – обеспечить максимальную производительность труда, и для этого используются различные методы мотивации персонала. Одним из таких методов, применяющихся еще с советских времен, является КТУ – коэффициент трудового участия: расчет этого показателя напрямую влияет на заработную плату сотрудников. Этот коэффициент отражает участие каждого работника в общем деле, а также результаты его труда. При расчете платы по коэффициенту рабочие напрямую заинтересованы в повышении производительности.

Что такое КТУ и как он определяется

Понятие «коэффициент трудового участия» напрямую в трудовом законодательстве не прописано. Из-за этого каждая организация рассчитывает его по-своему, и это иногда приводит к нарушениям со стороны работодателя. КТУ определяется как числовой коэффициент участия конкретного работника в деятельности группы, а также как доля вознаграждения, которое этот работник должен получить. Однако итоговый результат зависит от коллективных усилий, поэтому окончательная заработная плата зависит не от одного сотрудника, а от коллектива.

Принцип расчета по КТУ чаще всего применяется к различным производственным специальностям, а также к строительным бригадам. При этом важно учитывать. что КТУ может начисляться только в качестве поощрения в дополнение к основному окладу, прописанному в договоре. Работодатель не имеет права понижать работнику оклад. если на это нет особых причин, таких как изменение продолжительности рабочего времени и характер выполняемой работы.

Этот показатель применяется к всевозможным стимулирующим выплатам, премиям и надбавкам, которыми коллектив поощряется за достигнутый результат. Итоговая зарплата при этом не может оказаться меньше той суммы, которая была прописана в договоре при трудоустройстве.

Как рассчитывается КТУ: основные принципы

• Соблюдение норм трудовой дисциплины. Если работник допускает опоздания на работу и другие нарушения, КТУ для него снижается, и это приведет к снижению итоговой заработной платы.
• Соблюдение сроков выполнение заданий. Если они выполняются вовремя или раньше срока, КТУ повышается.
• Качество выполнения работы. Оно определяется по показателям для каждого определенного вида деятельности, работодатель должен разработать четкие критерии качества выполняемой работы, чтобы сотрудники четко понимали, какого результата нужно достичь.
• Выполнение сверхурочных заданий. Если рабочие проявляют повышенное рвение и выполняют задания сверх плана, это также премируется по КТУ.
• Стремление к повышению квалификации и росту профессионального мастерства. Работодатель напрямую заинтересован в профессиональном росте сотрудников, их стремление к совершенствованию навыков должно поощряться материально.
• Шефство над молодыми сотрудниками. участие в программах наставничества. Поощрение наставников улучшает подготовку молодых кадров, что выгодно для любого предприятия, поэтому такая работа обязательно должна поощряться.

КТУ или коэффициент трудового участия используется при сдельной оплате труда и коллективных формах получения общего результата. Читайте о том, как применяется эта система распределения заработной платы в организациях.

Из статьи вы узнаете:

Что такое КТУ и в каких случаях возможно его применение?

КТУ это - коэффициент трудового участия. Это индивидуальный показатель, с учетом которого происходит распределение при коллективных формах труда и его оплаты. Он может использоваться как при бестарифной форме оплаты труда, так и при распределении переменной ее части.

КТУ (коэффициент трудового участия) применяется только при коллективных формах трудовой деятельности, результат которой обеспечивается совместными усилиями группы работников. При этом вклад каждого работника будет неодинаков и будет зависеть от того, сколько каждый из членов группы:

• затратил времени на достижение общего результата;
• произвел продукции и какова цена за ее единицу.

После того, как оплачен общий результат работы, распределение полученных средств членам рабочего коллектива осуществляется на основе КТУ в зависимости от системы оплаты:

• : общая сумма делится на количество работников, средний заработок принимается равным 1, и затем умножается на КТУ;
• зарплата, состоящая из постоянной и переменной части : постоянная часть оплачивается в соответствии с применяемыми тарифами, а остальная - распределяется на основании КТУ.

При использовании сдельной формы оплаты труда с применением тарифных ставок переменная часть может образоваться за счет:

• единовременной разовой выплаты;
• премии, выплаченной за достижение каких-либо показателей;
• экономии фонда оплаты труда и т.п.

При этом КТУ никогда не применяется, когда речь идет о надбавках и доплатах, устанавливаемых в индивидуальном порядке:

• за вредные и опасные условия труда;
• за работу сверхурочно, праздничные и выходные дни, в ночное время;
• за выслугу лет, профессионализм, квалификацию;
• за наставничество.
• пособиях любого вида;
• премий за рационализаторские предложения.

• Как установить систему оплаты труда
  Чем поможет: Выбрать оптимальную систему оплаты труда для конкретной организации.
• Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда
  Чем поможет: Узнать, в каких случаях применяется сдельная система оплаты труда и как рассчитать зарплату для ее разных видов.
• Как оформить сдельную систему оплаты труда
  Чем поможет: Узнать, какие положения необходимо зафиксировать в нормативных актах, устанавливая сдельную систему оплаты труда в организации.

Чем регламентируется использование КТУ в организации?

Ни термин «коэффициент трудового участия», ни что такое КТУ в заработной плате в Трудовом кодексе не оговариваются. Решение о применении такого способа распределения зарплаты в рабочих коллективах работодатель может принять самостоятельно.

В таком случае регламентирует КТУ, коэффициент трудового участия , коллективный договор или иной локальный нормативный акт. Документом должен быть установлен порядок и механизм использования этого показателя, которые при этом не должны противоречить положениям статей , и ТК РФ.

Вопрос из практики

Как составить положение об оплате труда сотрудников

Отвечает Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда . Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ…

В приказе о создании рабочего коллектива, например, , также следует указать условие, на основании которого работникам будут начисляться премии или выплачиваться заработная плата. Формулировка может выглядеть так: «Начисление премии участникам бригады производится по истечении отчетного периода методом распределения с использованием коэффициента трудового участия каждого работника».

Обратите внимание! При распределении заработной платы с учетом КТУ, ее размер не может быть меньше того, что получил бы работник в соответствии с оплатой по установленным тарифам.

Плюсы и минусы применения КТУ в организации

К достоинствам использования КТУ в относятся:

• справедливость оплаты труда, повышающая мотивированность членов рабочего коллектива. Справедливость обеспечивается за счет четких критериев установления и расчета коэффициента трудового участия;
• установление взаимосвязи эффективности деятельности организации с личной эффективностью ее работников. При использовании КТУ работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда - минимальны;
• система применения КТУ не требует особых затрат на внедрение, она понятна и проста в использовании.

Но не следует думать про КТУ, что это панацея. У этого метода распределения есть и минусы. К ним можно отнести:

• ограничения в применении - использовать метод можно только там, где для оценки трудового участия сотрудника используются четкие количественные и материальные критерии. Он неприменим в случаях, когда речь идет о непроизводственных направлениях деятельности организации;
• зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. Если методика, по которой производится оценка КТУ, несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. В некоторых случаях субъективность установления КТУ определяется отношением к работнику руководителя коллектива.

• 
  Чем поможет: Выяснить, какие формулировки прописать в положении о премировании, чтобы избежать обвинений в дискриминации.
• 
  Чем поможет: Узнать, как правильно составить Положение об оплате труда и на какие важные детали обратить внимание при его составлении.
• 
  Чем поможет: Выяснить, какие документы по оплате труда нужно проверить на наличие недочетов и как устранить выявленные ошибки.

Как рассчитать КТУ?

По завершении каждого отчетного периода для каждого члена рабочего коллектива устанавливается КТУ, расчет производится по утвержденной методике и подтверждается специальным протоколом. В расчете используются критерии, которые характеризуют конкретную производственную деятельность и учитывают ее особенности.

КТУ, расшифровка - коэффициент трудового участия. Это трудовое участие можно разложить на некие составляющие и оценить каждую из них в баллах. Например:

• выполняемой работы : стандартная -1 балл; повышенная - 2 балла; высокая - 3 балла;
: стандартная -1 балл; повышенная - 2 балла; высокая - 3 балла;
• качество произведенной продукции : стандартное -1 балл; повышенное - 2 балла; высокое - 3 балла;
• работа на оборудовании разных видов - по 1 баллу за каждый вид оборудования, используемого в производственной деятельности;
• техническое обслуживание оборудования разных видов : по 2 балла за каждый вид оборудования, используемого в производственной деятельности.

При использовании таких критериев КТУ, расчет для бригады из 5 человек, отработавших полностью норму времени, будет выглядеть так:

Трое работников производили операции и осуществляли техническое обслуживание двух видов оборудования, качество выпускаемой продукции и сложность выполняемой работы были стандартными. Они получили по 9 баллов каждый.

Один член бригады выполнял работу повышенной сложности стандартного качества с использованием и обслуживанием трех видов оборудования. Ему было начислено 13 баллов.

Бригадир выполнял работу высокой сложности и повышенного качества с использованием и обслуживанием трех видов оборудования. Ему начислили 15 баллов.

Оплата работы бригады составила 370 тысяч рублей. Общее количество начисленных ее работникам баллов равно: 9 + 13 + 15 = 37. Цена одного балла составила: 370 000: 37 = 10000 рублей.

Итого трое рабочих бригады получили по 90 тыс. руб. за месяц, один из работников - 130 тыс. руб., и бригадир - 150 тыс. руб.

Для расчета КТУ может использоваться и другая система, когда работнику, полностью выполнившему нормы труда и времени, выпустившему продукции стандартного качества коэффициент определяется в базовом значении, равном 1. При этом устанавливается система дополнительных понижающих и повышающих коэффициентов, применяющихся как поощрение за дополнительные успехи в труде и как наказание за невыполнение установленных норм и требований.

Случаи, когда при расчете КТУ применяются повышающие коэффициенты:

• выполнение срочного и ответственного задания;
• исправление ошибки, допущенной другим работником;
• кураторская, наставническая деятельность;
• проявление активности и инициативы, направленных на повышение качества работы;
• досрочное выполнение производственного задания без снижения качества, и пр.

Когда могут применяться понижающие коэффициенты:

• , невыполнение распоряжений руководства;
• невыполнение нормы времени из-за отсутствия по уважительной причине;
• выпуск бракованной продукции;
• нарушение технологии и правил техники безопасности;
• использование неисправного оборудования, и пр.

Какая бы система расчета КТУ не использовалась, она должна быть установлена в официальном порядке и доведена до сведения работников. Факт ознакомления с нею работник должен подтвердить своей подписью в листе ознакомления или в самом документе.

Коэффициент трудового участия целесообразно применять при распределении оплаты труда при коллективных формах трудовой деятельности, когда общий результат зависит от качества труда каждого работника. Методы расчета КТУ должны гарантировать объективность полученной оценки. Это гарантия того, что распределение с учетом КТУ будет справедливым и мотивирующим.