Разделы сайта
Выбор редакции:
- Проводка по поступлению материалов от поставщика
- Карточка учета нематериальных активов
- Расклад Таро «Вернётся ли любимый?
- К чему это - лаваш во сне увидеть?
- «Сонник Хоронить заживо приснилось, к чему снится во сне Хоронить заживо Сон закапывают в землю живьем
- Рецепт: фрикадельки в сливочном соусе Рецепт фрикаделек со сливками и сыром
- Джем из вишни: как вкусно приготовить
- Гадание на любовь и отношения онлайн
- Гороскоп на 4 октября рак
- Год петуха для козерога мужчины
Реклама
Как узнать фонд оплаты труда на предприятии. Примеры расчета и формула фонда заработной платы. Что в него входит |
В среднем по России заработная плата составляет 25-30% издержек, и такая заметная сумма требует тщательного планирования и контроля эффективности . Неудивительно, что довольно часто возникает вопрос: как посчитать ? В этой статье будет рассмотрена методика расчета фонда оплаты труда. Кто и как проводит расчёт?Обязанности по планированию и контролю Фонда оплаты труда могут поручаться разным лицам в зависимости от размеров и организационной структуры предприятия. В маленьких фирмах этим может заведовать непосредственно руководитель или главный бухгалтер. При расширении производства может перейти к планово-экономическому отделу с участием специалиста по кадрам, контроль и исполнение же останутся за бухгалтерией. Как рассчитать фонд оплаты труда правильно? Методы расчета фонда оплаты труда могут быть разными. Анализ ФОТ должен начинаться с определения его фактических размеров . Это можно сделать, подсчитав фонд за прошедший период. Для этого нужно суммировать все его составляющие, отражённые в бухгалтерской отчётности. Трудовой Кодекс России относит к Фонду оплаты труда четыре составляющих: оплату за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё, топливо (подробнее о том, что входит в ФОТ, читайте ). В состав оплаты за отработанное время входят заработная плата по повременным и сдельным ставкам, стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты, доплаты и набавки, связанные с переработкой, вредными условиями работы. Сюда относятся также премии и другие мотивационные выплаты, имеющие регулярный характер. Оплата за неотработанное время в основном состоит из оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подросткам, оплаты обучения работников, оплаты труда работников, привлекаемых к государственным или общественным обязанностям. Сюда же входят оплаты вынужденных простоев и прогулов. Как единовременные поощрительные выплаты учитываются все выплаты нерегулярного характера, такие как компенсация неиспользованного отпуска, дополнительные отпускные, материальная помощь, годовая премия и другие. Выплаты на питание, жильё, топливо представляют из себя затраты, которые предприятие несёт на обустройство быта работников: предоставление им жилья или компенсацию арендной платы, снижение цен в столовой, оплата бензина. Все выплаты, включённые в Фонд оплаты труда, по счёту 70, сальдо которого отражается в журнале-ордере №10. Фонд оплаты труда за прошедший период представляет из себя дебетовый оборот по счёту 70 за этот же период. Для анализа ФОТ информацию можно также брать из форм статистической отчётности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». Для упрощения аналитической работы на предприятии операции по счёту 70 могут обобщаться в сводной ведомости. Какие факторы нужно учитывать?При анализе ФОТ за периоды, попавшие под действие одного из этих факторов, оценки необходимо корректировать в соответствии с ними. Если ФОТ рассчитывается на период, когда планируются изменения одного из этих факторов, необходимо также внести правки в расчёты. А теперь попробуем подробнее разобраться, как найти фонд оплаты труда и как его посчитать О видах фонда оплаты труда и заработной платы рассказано в . Плановый ФОТПлановый ФОТ на предприятии может отсчитываться обобщённо или детально. Это зависит от горизонта планирования, глубины аналитического материала и стадий планирования. В обобщённом виде ФОТ можно рассчитывать, исходя из нескольких подходов . Фонд оплаты труда, формула расчета на основе норматива заработной платы на единицу продукции ФОТ рассчитывается, исходя из производственного плана . Расчет планового фонда заработной платы: ФОТпл = Q x Нз.пл., Где Q – планируемый объём продукции, Нз.пл. – Норма заработной платы на единицу продукции. При производстве продукции с разной Нз.пл. этот показатель можно взять усреднённо, либо рассчитать ФОТ для производства каждого наименования, а затем сложить результаты. Чем выше на предприятии доля рабочих со сдельной оплатой, тем точнее будет этот прогноз. Индекс фонда заработной платы, формула: на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда ФОТ высчитывается, исходя из их соотношения : ФОТпл = ФОТбаз x (Iз.пл. / Iп.тр.), Где ФОТбаз – фактический ФОТ в прошедшем периоде, Iз.пл. – запланированный рост средней зарплаты по предприятию в долях единицы, Iп.тр. – запланированный рост производительности труда в долях единицы. На основе норматива прироста ФОТ на каждый процент прироста продукции. По экономическому смыслу этот расчет фонда заработной платы на предприятии близок первому способу, но здесь учитываются особенности изменения ФОТ на предприятии, т.к. не все выплаты зависят от объёма производства : ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз x (Нп.з.пл x Iq), где Нп.з.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста продукции, Iq – коэффициент прироста объёмов продукции, взятый в процентных пунктах. Исходя из прогнозируемой численности рабочих и уровня их заработной платы, эффективно для предприятий с большой долей повременных работников или работников с фиксированным окладом . Уровень фонда заработной платы формула в таком случае: ФОТпл = Чсп x ЗП, Где Чсп – планируемая численность работников, ЗП – планируемый уровень заработной платы за период. После обобщённого подсчёта ФОТ более точный прогноз можно сделать, расчитывая его по элементам. Для этого подсчитывается тарифный фонд, который укрупняют до часового (дневного, месячного, ). Отдельно считают общий и дополнительный ФОТ. ТарифныйКак определить фонд оплаты труда поэлементным методом? Здесь принципиален способ : отдельно рассчитывается ФОТ за отработанное время для работников со сдельной и с повременной оплатой. Первоначально рассчитывается тарифный ФОТ – это объём выплат за работу в течение часа без учёта доплат . Для сотрудников, чья оплата зависит от объёма выполненной работы (т.н. сдельщики), тарифный ФОТ может определяться на основе нормативной выработки или на основе производственного плана. Если так оплачивается труд рабочих, занятых в разном производстве, ФОТ считается по каждому виду работ отдельно (можно объединять работы с одинаковой стоимостью). Тарифный фонд оплаты труда, формула: ФОТсд = Тст x Фрв x Чсд x Кнв, где Тст – ставка по тарифу за единицу работ Фрв – фонд рабочего времени за период Чсд – численность работников-сдельщиков Кнв – коэффициент выхода продукции Исходя из того, что имеющиеся работники за отведённое время в нормативной производительностью труда должны выполнить запланированный объём работ, упрощаем формулу : ФОТсд = Тст x Qплан, где Qплан – плановый объём работ. Эта формула перекликается с формой обобщённого подсчёта, однако при точном подсчёте она применяется только для работников со сдельной оплатой труда. Тарифный ФОТ выступает интегральным показателем, в котором суммируются планируемые выплаты всем работникам. Работники с повременной оплатой труда получают зарплату в соответствии с тарифными ставками, установленными на предприятии. Несложно подсчитать ФОТ для работников с одинаковой тарифной ставкой по общей формуле : ФОТпв = Тст x Фрв x Чпв, Здесь Тст означает почасовую ставку, Чпв – численность работников с этой ставкой. Плановый ФОТ рабочих состоит не только из тарифного фонда, он включает различные доплаты в ФОТ в зависимости от его масштабов. Их объёмы зависят от особенностей конкретного производства. Фонд оплаты труда инженеров, специалистов, руководителей и охраны, получающих фиксированные оклады, складывается из сумм произведений среднего по группе оклада на число работающих. ЧасовойЧасовой фонд заработной платы не ограничивается тарифным фондом. Для поощрения работников за высокие показатели либо в силу законодательства предприятие может увеличивать выплаты по сравнению с тарифами. В часовой ФОТ входят помимо тарифа все доплаты за отработанное время . В них включаются доплаты за ночную работу, работу по выходным и праздникам, а также вредное производство, эти требования устанавливает ТК РФ. Чаще всего такие выплаты прогнозируемые. Также сюда включаются выплаты, связанные с формой оплаты труда. Премиальная система оплаты может применяться как к «сдельщикам», так и к «повременщикам»: при качественной работе им устанавливается премия в процентах от зарплаты или фиксированной суммой. Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы. Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ. ОбщийОбщий фонд заработной платы, или оплаты труда, представляет из себя полную сумму выплат работникам за отработанное время. Общий Фонд оплаты труда будет равен сумме тарифных фондов и всех надбавок и выплат, он, разумеется, включает в себя ФОТ работников, получающих оклад . Основной фонд заработной платы, формула: ФОТ = ФОТср + ФОТпв + ФОТокл + Надбавки ДополнительныйАнализируя структуру выплат, уже на уровне одного дня можно заметить выплаты за время, которое работник не отрабатывает. Внутри смены к таким перерывам относятся перерывы на грудное вскармливание для матерей, а также льготные часы, связанные с работой подростков. Самым заметным примером таких выплат станут отпускные , явно выделяющиеся на уровне среднемесячного и годового Фонда оплаты труда. Кроме очередного отпуска и дополнительного отпуска к ним относятся не выходы, связанные с обучением работника, выполнением им «сторонних» обязанностей, например, государственных. Сюда также относятся выходные пособия. Оплата за не отработанное время формирует дополнительный фонд заработной платы. В настоящее время его планированием часто пренебрегают, устанавливая его условно в размере определённой доли от общего ФОТ. Хотя, планирование фонда оплаты труда — это важно, поэтому необходимо знать как рассчитать его. В литературе зачастую планируется принимать дополнительный ФОТ от 13% до 20% от основного. Во времена советской плановой экономики была разработана методика подсчёта дополнительного фонда заработной платы, основанная на вычислении процента дополнительной заработной платы (%дзп). Фонд дополнительной заработной платы, формула: %дзп = (1 + D/100) x (b – bбол) / (100 – b) где D — доплаты за отклонение от нормальных условий труда (работа по выходным, ночью, вредные условия), b — прогнозируемый процент невыходов, bбол — процент невыходов по болезни. Невыходы по болезни вычитаются в этой формуле по той причине, что их оплачивает Фонд социального страхования и эта оплата не попадает в структуру издержек предприятия. С учётом дополнительного Фонда оплаты труда все издержки на выплаты работникам предприятия составят : ФОТ = (ФОТср + ФОТпв + ФОТокл + Надбавки) x (1 + %дзп/100%). Как рассчитываются экономия и перерасход?По итогам периода у экономиста есть возможность сравнить плановый размер ФОТ с реальными выплатами. Это необходимо делать для оценки качества планирования, управления, экономического состояния предприятия, а также для корректировки новых прогнозов и . Поэтому и проводится расчет экономии фонда заработной платы. Экономия фонда заработной платы, формула: Абсолютное отклонение ФОТ – арифметическое сравнение двух величин, фактической и плановой: ∆ФОТабс = ФОТпл – ФОТфакт, Где ∆ФОТабс – абсолютное отклонение размеров ФОТ, ФОТпл — прогнозный объём ФОТ, вычисленный одним из представленных выше методов ФОТфакт — реальный объём ФОТ, вытекающий из управленческой отчётности. Положительное значение отклонения называют экономией, отрицательное – перерасходом. Но эти значения могут говорить о невыполнении производственного плана, поэтому абсолютная экономия не всегда будет являться показателем, положительно характеризующим работу предприятия. Как узнать относительное отклонение размеров?Относительное отклонение размеров Фонда оплаты труда даёт возможность оценить влияние экономии или перерасхода ФОТ на деятельность предприятия благодаря связи с производственным планом. Относительное отклонение фонда заработной платы, формула исчисляется сходным образом с корректировкой фактической цифры на коэффициент выполнения производственного плана. Но корректируется только часть ФОТ, связанная с переменной заработной платой. ∆ФОТотн = ФОТплан – (ФОТсд.факт x Iпр.план + ФОТпв.факт), где в ФОТ пв.факт входят фонды оплаты как повременных работников, так и работников с окладом. Новое значение показывает относительную экономию или относительный перерасход Фонда оплаты труда. Как рассчитать рентабельность?Рентабельность показывает, сколько прибыли приходится на то или иное вложение. С точки зрения рыночной экономики это показатель эффективности издержек, в том числе на заработную плату. Чтобы рассчитать рентабельность Фонда оплаты труда можно использовать формулу расчета по балансу. Рентабельность фонда заработной платы, формула может рассчитываться двумя способами: по чистой либо по балансовой прибыли. Различие в динамике этих показателей могут показывать проблемы или успехи в налоговой оптимизации ФОТ. Рентабельность определяется по формуле : Рфот = (БП / ФОТ) x 100%, либо Рфот = (ЧП / ФОТ) x 100%, Где БП – балансовая прибыль, ЧП – чистая прибыль, в форумле они занимают одинаковую позицию. По этой же формуле рассчитывается рентабельность составляющих фонда оплаты труда . Важно понимать, что эти показатели выявляют, какой вклад в прибыль дают те или иные группы работников, но только при нынешнем уровне зарплат. Если рентабельность рабочих цеха низкая и им сократить зарплаты, снизится производительность и выручка упадёт, а значит, рентабельность не повысится. Таким образом, Фонд оплаты труда является не просто заметной частью издержек, а финансовым показателем, имеющим свою внутреннюю структуру и связь с результатами деятельности предприятия. Понимание механизмов формирования Фонда оплаты труда позволит руководству предприятия максимально точно оценивать свои возможности в будущие периоды, а умение анализировать его траты позволит глубже понимать эффективность всего производства, позволяя вовремя находить проблемные точки приступать к организационным и структурным преобразованиям. Существующий финансово-экономический кризис в нашей стране оказывает определенное существенное влияние на снижение доходов организаций, что связано со снижением спроса на товары и услуги среди населения. В свою очередь, рост цен на товары и услуги повышает требовательность к размеру заработной платы к работодателям. На этой почве нередко возникают конфликты между ними. Поэтому тщательная проработка оплаты труда является залогом успеха деятельности компании, так как оказывает влияние на производительность труда персонала в целом. В ближайшие годы возможен сценарий ухудшения условий развития бизнеса в нашей стране, что ставит многие предприятия на грань банкротства. Руководство задумывается об оптимизации своих затрат и максимизации прибыли, в том числе, путем рационализации затрат по заработной плате. В современных условиях нестабильности мировой экономики перед любой организацией возникает вопрос, как эффективно и с наименьшими потерями справиться с текущим экономическим кризисом. Преодолению экономических трудностей способствует рационализация заработной платы как неотъемлемой части функционирования организации в целом. Оплата труда является главнейшим механизмом регулирования трудовых отношений и мощным средством стимулирования производственного поведения работников организации. Оплата труда, ее организация, формы и системы, дополнительные льготы и компенсации, премиальные системы - важный элемент управления персоналом фирмы. Она позволяет соединить материальные интересы сотрудников со стратегическими целями и задачами организации. В современных экономических условиях одной из центральных задач любой организации становится изменение оплаты труда с назначением сделать ее более гибкой, отвечающей стремительно меняющейся ситуации на рынке труда, стимулирующей материальную заинтересованность участников трудового процесса, т.е. эффективно организовать для достижения главных целей организации. Понятие ФОТ. Отличие от фонда зарплатыОба эти понятия, на первый взгляд, очень похожи. На самом же деле, они имеют определенное различие. Каждый руководитель современной компании должен иметь представление о том, что входит в состав ФОТ. Первыми и наиболее главными элементами ФОТ являются зарплаты и премии, а также многочисленные доплаты. На втором плане следует учесть различные надбавки в виде компенсаций. СоставОтметим четыре основных элемента ФОТ:
Структура в балансе фонда заработной платы у разных организаций различна. Например, структура «зарплатного» фонда определенной консалтинговой компании представляет собой следующий расчет. Общая сумма ФОТ составляет 100%, из них:
Формула расчета. Подробное описаниеВопрос расчета фонда оплаты труда и формулы его расчета очень актуален для современных компаний, так как зарплатная составляющая является частью себестоимости продукции, товаров и услуг (причем, частенько, это существенная доля), а, значит, она оказывает влияние на итоговый результат функционирования фирмы. В свою очередь, чрезмерная гиперэкономия на размере ФОТ опасна тем, что ухудшаются сотрудников к получению достойной прибыли. Итоговым результатом такой ситуации может стать рост текучести кадров, снижение производительности труда, желание отдельных сотрудников воровать. Для фонда оплаты труда формула расчета будет представлять собой сумму отдельных его составных частей. Состав элементов показателя может зависеть от содержания внутрифирменных локальных трудовых актов. ФОТ=ЗП+ПР+ОТП+МП, где:
Пример расчета ФОТ по формуле выше является схематичным, поэтому расчет ФОТ в разных фирмах может проводиться по более детализированному варианту в зависимости от элементов. Здесь же следует отметить, что для расчета годового фонда оплаты труда формула расчета приобретает следующий вид: ФОТ год=ЗП месс * Ч ср * 12, где: ФОТ год - годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.; ЗП мес - среднемесячная зарплата, тыс. руб.; Ч ср - общее количество персонала, чел. Расчет по балансуФонд оплаты труда (формула расчета по балансу) рассмотрен ниже. Необходимо просуммировать данные по кредит с дебета счетов:
Расчет по сметеОсновное назначение сметы фонда оплаты труда заключается в более или менее планомерном использовании «зарплатных» средств. В большинстве организаций подобные расчеты составляются на год с поквартальной или помесячной разбивкой. С помощью сметы прогнозируется, по каким направлениям будут расходоваться средства, а также средние показатели величины компонентов ФОТ. Фонд оплаты труда по формуле расчета в смете представляет собой важнейший элемент планирования, в котором отражается сметная заработная плата сотрудников. Учет районного коэффициента и премированияСледующий момент. Фонд оплаты труда с районным коэффициентом и премирование по формуле расчета представлен ниже: ФОТ=ЗП см * Ч * 12 * Рк * Кп, где:
Районный коэффициент является показателем, на который необходимо умножить заработную плату с целью покрытия затрат, связанных с тяжелыми условиями проживания в определенной местности. Вот примерный список коэффициентов по некоторым районам России:
Основным назначением системы премий можно назвать достижение согласия интересов всех сторон предприятия в гарантировании роста конечных показателей деятельности компании. НалогиФормула расчета фонда оплаты труда при их учете также видоизменяется. Как? При расчете удерживаемого из заработной платы сотрудника, используют формулу: НДФЛ=НБ * С/100, где:
Стандартная налоговая ставка для резидентов составляет 13%, для нерезидентов - около 30%. Налоговая база - это все доходы физического лица за исключением суммы вычетов, установленных законодательно. Пример. ТаблицыПример формулы расчета фонда оплаты труда отображен ниже. Итак. Прежде чем приступить к выполнению анализа и оценки фонда оплаты труда, следует обобщить данные обо всех выплатах, которые были произведены в указанные периоды. Исходными данными являются данные сводов начислений и удержаний. Состав фонда оплаты труда за период с февраля по июнь 2015 и 2016 года представлены в таблицах 1 и 2 соответственно. Таблица 1 ФОТ за период с февраля по июнь 2015 г.
Таблица 2 ФОТ за период с февраля по июнь 2016 г.
Таблица 3 Оценка ФОТ за период с февраля по июнь 2015 и 2016 годов
Методика расчетов таблицы 3 представлена ниже. ЗП в% =ЗП руб. ×100%÷∑ ФОТ, где:
Доля оплаты за отработанное время в 2015 г. в общей сумме ФОТ: ЗП в% =840 584,24×100%÷856 313,24=98,16 %. Доля оплаты за отработанное время в 2016 г. в общей сумме ФОТ: ЗП в% =3 444 757,54×100%÷3 505 561,82=98,27%. Доля оплаты за неотработанное время в 2015 г. в общей сумме ФОТ: ЗП в% =15 729,00×100%÷856 313,24=1,84 %. Доля оплаты за неотработанное время в 2016 г. в общей сумме ФОТ: ЗП в% =60 807,28×100%÷3 505 561,82=1,73 %. Абс. откл.=ЗП руб.2016 -ЗП руб.2015, где:
Абсолютное отклонение по оплате за отработанное время: Абс. откл.=3 444 754,54-840 584,24=2 604 170,30 руб. Абсолютное отклонение по оплате за неотработанное время: Абс. откл.=60 807,28-15 729, 00=45 078,28 руб. ТР=ЗП руб.2016 ÷ЗП руб.2015, где:
ТР=3 444 754,54÷840 584,24=4,10. Темп роста оплаты за отработанное время в 2015 г.: ТР=60 807,28÷15 729,00=3,87. СД=ЗП %2016 -ЗП %2015, где: СД - структурная динамика в %; ЗП %2016 - значение показателя в % в 2016 году; ЗП %2015 - значение показателя в % в 2015 году. Структурная динамика оплаты за отработанное время: СД=98,27%-98,16%=0,10%. Структурная динамика оплаты за неотработанное время: СД=1,73%-1,84%=-0,10%. Расчет в компании ОАО «РЖД»Наглядный пример. Фонд оплаты труда по формуле расчета в ОАО "РЖД" представлен ниже: ФОТ=ЗП * (Т+Н+Рк), где: ЗП - заработная плата, тыс. руб.; Т - фиксированный тариф (оклад), тыс. руб.; Н - дополнительные надбавки, тыс. руб.; Рк- определенный районный коэффициент, тыс. руб. По данной формуле расчеты производятся по каждой подгруппе сотрудников ОАО «РЖД» отдельно. Улучшение оплаты труда на современных предприятияхСреди этих направлений отметим следующие моменты:
ВыводыОплата труда - понятие многофакторное, состоящее из множества элементов, направленных на установление заработной платы и рационализации расходов предприятия. Важным элементом системы оплаты труда является учёт индивидуального, коллективного и общего вклада работников организации. Однако следует учитывать то, что оплата труда должна исходить из специфики деятельности самого предприятия или организации. Для реализации принципов и функций оплаты труда следует учитывать факторы, обуславливающие сферу деятельности организации. Работодатель в процессе формирования деятельности своего предприятия регулярно терпит издержки в части задействования рабочей силы. Издержки могут включать в себя расходы по работников, налоги, страхование, выплаты льгот и пр. Для правильного распределения выплат между работниками и грамотного регулирования издержек на каждом предприятии должен создаваться фонд заработной платы. Фонд оплаты труда Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой часть национального , который должен распределяться в отношении каждого работника предприятия в зависимости от качества его работы, квалификации и иных важных показателей рабочего процесса. Иными словами, фонд выступает в качестве показателя трудового плана, выполняемого на предприятии в течение экономического года.
В первую очередь такие резервы будут направлены на оплату труда работников. Оплата включает в себя не только заработную плату, но и различного рода поощряющие и компенсирующие выплаты. Поэтому на предприятии создаются фонды, регулирующие порядок таких выплат.
Структура фонда заработной платыИз чего состоит фонд заработной платы? Во время рабочего процесса любого предприятия следует отличать затраты, которые изначально закладывались в фонд и непредвиденные затраты и издержки, возникающие в процессе обращения . Источниками, с помощью которых будет производиться оплата труда, являются:
Затраты, которые предприятие выделяет на оплату труда своих работников, будут включаться в товаров. В ФЗП включается суммы, начисляемые работникам по результатам их работ. Фонд заработной платы состоит из:
Состав ФЗП является довольно сложным механизмом, зависящим от структуры и рабочего процесса каждого отдельного предприятия. Формирование ФЗППри формировании ФЗП используются следующие способы:
Наряду с основным фондом заработной платы на предприятии могут создаваться иные ресурсы, например, направленные на поддержку и развитие работников, социальные выплаты и пр. Чем больше показателей будут применяться, тем более обоснованно и целесообразнее станут расходоваться и распределяться денежные средства внутри предприятия. Расчет фонда заработной платыЗадачей каждого частного предприятия является приобретение навыка по правильному расчету размера фонда . Если предприятие неправильно ведет расчет, то это приводит не только к уменьшению заработка сотрудников, но и понижению их мотивации к производительности, а также теряется их доверие по отношению к работодателю. В результате потери доверия работники перестают проявлять интерес к работе, что может привести к многочисленным .
Для расчета следует использовать:
Все сведения должны отражать результаты трудовой деятельности за последний рабочий год. Формула формирования фонда заработной платыФормулы унифицированного образца и четких нормативов по расчету фонда не существует. Работодатель в любом случае должен подавать только достоверную информацию.
Например, для расчета берется доход всех руководителей и из него рассчитывается средний показатель. Таким же образом рассчитывается заработок всех работников предприятия. Полученные результаты следует умножить на число всех человек в группе и суммировать между собой. Годовой показатель будет в этом случае образован с помощью умножения на число месяцев в году. Можно взять следующую формулу для расчета:
Значения расшифровываются следующим образом:
ИнструкцияФормула расчета ФЗП Правильный подсчет начинается с определения временного периода, за который будет производиться определение размеров фонда. В качестве основополагающего показателя берется за прошлый календарный год. На что стоит обратить внимание:
Предприятия, практикующие почасовую оплату, для расчетов берут показатели тарифных ставок и выплат (доплат). Сюда относятся премии, двойная оплата за работу в ночное время, праздники и пр.
Напишите свой вопрос в форму ниже Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, . Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия. Учитываются следующие выплаты сотрудникам:
Не учитываются суммы, которые финансируются государством или НВФ:
Структура фондаСтруктура фонда делится по категориям – основную , дополнительную, прочие выплаты (в том числе единовременные). Основная з/п определяется количеством отработанного времени по тарифу или окладу. Это все регулярные и периодические выплаты в виде премий, надбавок (за стаж, выслугу лет), местных доплат (), стимулирующих выплат за качество работы, компенсаций за условия работы (опасные, вредные), ночные смены, доплат за сверхурочные часы и работу в праздники и выходные. Дополнительную заработную плату составляют выплаты за неотработанное время: время простоя, отпуска, льготные часы, время, проведенное за выполнением общественных работ. Прочие выплаты – это оплата командировочных, одежды, социальные платежи. Единовременные поощрения составляют вознаграждения за выслугу лет, премии (по итогам года, в том числе), компенсации нереализованных отпусков, материальная помощь Какие данные потребуются для расчета?На основе следующих данных возможно произвести расчет:
Данные о качестве работы сотрудников, их успехах и достижениях (содержатся в отчетных ведомостях). Классическая общая формула: Фонд оплаты = заработная плата (окладная часть) + дополнительные выплаты (премии, бонусы, надбавки, компенсации) Порядок расчетовВ зависимости от периода, на который необходимо сделать расчет, выделяют годовой, месячный, дневной и часовой виды фонда. Данные берутся из ведомостей, табелей учета отработки, штатного расписания. Для каждого такого периода существует своя формула. ГодовойГодовой показатель = средняя з/п * количество сотрудников * 12 (месяцев) При этом показатели берутся для каждой группы работников отдельно (руководство, рядовые сотрудники), умножаются на количество работников в данных группах, затем результаты складываются. Для определения ресурса наиболее часто берут расчетный период, равный календарному году (последнему), и на основании его данных производятся вычисления. Все суммы, которые были выплачены сотрудникам предприятия за двенадцать месяцев, складываются. При этом берутся в расчет только регулярные выплаты, разовые (социальные) выплаты не учитывают. Необходимо суммировать количество часов, отработанных всеми сотрудниками за. Данные берутся из табелей учета времени. Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 (среднее количество дней). Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 (месяцев). МесячныйДля расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на 12. Также разделить количество всех отработанный за год дней на 12. Среднемесячную з/п по всем работникам разделить на 30. Полученный результат делится на количество сотрудников, работавших в данном месяце. ДневнойРасчет дневного ФОТ производится аналогично месячному, с тем учетом, что делить нужно на 30. Общий годовой ФОТ включает в себя фонды з/п:
Расчет ФОТ разных разных категорий сотрудниковОсновных рабочихГодовой фонд з/п данной категории рассчитываем по формуле: ВТП * часовая тарифная ставка + премирование На заводе со сдельно-премиальной системой оплаты труда для основных рабочих с премией 50 % работают токари, литейщики и сборщики. Тарифная ставка соответственно для каждой профессии – 75, 65 и 75 рублей в час. 1. Сначала рассчитываем отдельно для каждой профессии: 2. Складываем все получившиеся суммы и получаем ФОТ для данной группы работников. Вспомогательных рабочихКоличество вспомогательных рабочих * Т пл. р * часовую тарифную ставку + премиальная часть ЧТС одинакова для всех категорий и равна среднеарифметической величине. Например: На заводе шестеро вспомогательных рабочих. Рассчитываем согласно формуле. 1. Сначала определяем среднюю часовую ставку (75 + 65 + 75) : 3 (количество ставок) = 71 рублей в час. 2. Затем подставляем значения в формулу и получаем результат: 6 * 1900 * 71 * 1,5 = 1,214,100 Руководителей, служащих, МОП
Например: Все на том же заводе ФОТ будет составлять:
Правильный расчет ФОТ очень важен для планирования выплат сотрудникам и успешного развития предприятия.
|
Читайте: |
---|
Популярное:
Что определяет судьбу человека |
Новое
- Карточка учета нематериальных активов
- Расклад Таро «Вернётся ли любимый?
- К чему это - лаваш во сне увидеть?
- «Сонник Хоронить заживо приснилось, к чему снится во сне Хоронить заживо Сон закапывают в землю живьем
- Рецепт: фрикадельки в сливочном соусе Рецепт фрикаделек со сливками и сыром
- Джем из вишни: как вкусно приготовить
- Гадание на любовь и отношения онлайн
- Гороскоп на 4 октября рак
- Год петуха для козерога мужчины
- Чего ждать весам в апреле по гороскопу Денежный гороскоп на апрель весы